چهارمین نشست تخصصی رویداد پژوها، به همت شرکت زئوس و با هدف توانمندسازی و ارتقای سطح کسبوکارها، در تاریخ بیستم دیماه ۱۴۰۳ برگزار شد. این رویداد با محوریت موضوع «ادبیات کسبوکار» و با حضور جمعی از مدیران و متخصصان، فرصتی برای ارائه ایدهها و تجربیات نوین در عرصه مدیریت و توسعه کسبوکارها فراهم کرد.
در این نشست، مهدی میرعظیمی، ایدهپرداز و نویسنده مجموعه کتابهای یک صفحهای، به بررسی نقش داستان در تقویت هویت برند و توسعه سازمانها پرداخت. او مفهوم «سازمان داستانمند» را تشریح کرد؛ رویکردی که بر اهمیت مشارکت تمامی اجزای سازمان در خلق و روایت داستان برند تأکید دارد.
میرعظیمی گفت: «هر کسبوکاری، داستانی منحصربهفرد دارد که شامل موفقیتها، شکستها، چالشها و فرصتهاست. این داستان نهتنها هویت سازمان را شکل میدهد، بلکه درک درست از آن میتواند ارتباط عمیقتری با مشتریان و مخاطبان ایجاد کند. نادیده گرفتن هر بخش از این داستان، بهویژه نقش کارکنان، مشتریان و حتی رقبای برند، میتواند به هویت سازمان آسیب برساند».
وی با تأکید بر اهمیت نگاه داستانمحور در سازمانها افزود: «این رویکرد میتواند به هماهنگی بیشتر میان کارکنان و ذینفعان، ایجاد تمایز در فضای رقابتی و الهامبخشی در فرآیندهای مدیریتی کمک کند. هر تصمیم، اقدام یا حتی چالشهای روزمره در سازمان، بخشی از مسیر رشد و پیشرفت برند است و باید بهعنوان بخشی از داستان کلی سازمان دیده شود».
رویداد پژوها بهعنوان بستری برای الهامبخشی و رشد سازمانها، ترکیبی از دانش تخصصی و تجربیات عملی مدیران و کارآفرینان را ارائه میدهد. این رویداد که به مدیریت مرتضی امینی مقدم، هر دو هفته یکبار برگزار میشود، فضای تعاملی و حرفهای برای تبادل ایدهها و دانش فراهم کرده و به سازمانها امکان میدهد از راهکارهای نوآورانه و اثربخش برای پیشبرد اهدافشان استفاده کنند.
معرفی طرح سازمان داستانمند
طرح سازمان داستانمند که توسط مهدی میرعظیمی معرفی شد، مفهومی نوین در مدیریت و توسعه برندهاست. این طرح بر استفاده از اصول داستانسرایی برای شکلدهی به هویت برند، ایجاد تعامل موثر با مخاطبان و تقویت روحیه مشارکت در سازمان تأکید دارد. با این رویکرد، تمامی عناصر سازمان از کارکنان تا مشتریان، بخشی از یک داستان یکپارچه و هدفمند میشوند که نتیجه آن، ایجاد سازمانی پایدار و موفق در عرصه کسبوکار است.
این نگاه داستانمحور نهتنها ابزار قدرتمندی برای بازاریابی و مدیریت است، بلکه به سازمانها کمک میکند تا در مسیر رشد و نوآوری گام بردارند و هویتی متمایز و ماندگار برای خود ایجاد کنند.