به گزارش روابط عمومی انتشارات یک صفحه‌ای، کارگاه "سازمان داستان‌مند" با هدف بررسی راهکارهای داستان‌محور برای مقابله با فرسودگی شغلی، در سالن اجتماعات اداره عملیات گاز منطقه ۵ برگزار شد. این کارگاه به دعوت اداره آموزش شرکت گاز برگزار شد و کارشناسان و مهندسین این اداره در آن حضور داشتند. مهدی میرعظیمی، نویسنده و ایده‌پرداز داستانی، ضمن تعریف نقش داستان در زندگی و تأکید بر اهمیت آگاهی هر فرد از داستان زندگی خود، بیان کرد: «هرکس باید تلاش کند آغازگر داستان زندگی خود باشد تا بتواند مسئولیت اتفاقات آن را بپذیرد.»
میرعظیمی همچنین به تشریح ارکان داستان و نقش آن در پیشگیری از فرسودگی شغلی و مقابله با آسیب‌های احتمالی پرداخت. این کارگاه که به مدت چهار ساعت برگزار شد، با استقبال و مشارکت فعال پرسنل مواجه شد و حتی تا دقایقی پس از زمان پایان کارگاه نیز ادامه یافت.
فرسودگی شغلی و راهکارهای داستان‌مند برای مقابله با آن
تعریف فرسودگی شغلی:
فرسودگی شغلی وضعیتی است که در آن فرد به دلیل فشارهای مداوم و استرس‌های کاری، احساس خستگی، ناامیدی و بی‌انگیزگی می‌کند. این حالت می‌تواند ناشی از حجم بالای کار، نبود تعادل بین کار و زندگی، و عدم حمایت اجتماعی باشد. فرسودگی شغلی نه تنها بر فرد، بلکه بر محیط کار و کیفیت عملکرد نیز تأثیر منفی می‌گذارد.
راهکارهای داستان‌مند برای مقابله با فرسودگی شغلی:
طرح "سازمان داستان‌مند" با تمرکز بر داستان‌گویی و انتقال تجربیات، به کاهش فرسودگی شغلی کمک می‌کند. از جمله راهکارهای این طرح عبارتند از:
قصه‌گویی به‌عنوان ابزاری برای بیان احساسات: داستان‌گویی به افراد کمک می‌کند تا احساسات و چالش‌های خود را به شکلی سازنده بیان کنند و از بار روانی آن بکاهند.
ایجاد ارتباطات اجتماعی: برگزاری کارگاه‌ها و گروه‌های داستان‌گویی باعث ایجاد ارتباطات مثبت بین افراد می‌شود و احساس تنهایی و انزوا را کاهش می‌دهد.
توسعه مهارت‌های خلاقیت و حل مسأله: داستان‌گویی به افراد این امکان را می‌دهد که خلاقیت خود را تقویت کنند و راه‌حل‌های نوآورانه برای مشکلات خود پیدا کنند.
آموزش مهارت‌های زندگی: از طریق داستان‌گویی، افراد می‌توانند مهارت‌های زندگی و روابط اجتماعی خود را تقویت کرده و به‌راحتی با چالش‌های روزمره مواجه شوند.
طرح سازمان داستان‌مند
طرح "سازمان داستان‌مند" یک رویکرد آموزشی و سازمانی است که بر پایه داستان‌گویی و انتقال تجربیات جمعی بنا شده است. این طرح شامل سه رکن اصلی: سازمان داستان‌مند، مدرسه داستان‌مند، و خانه داستان‌مند است. هدف آن ایجاد جامعه‌ای هماهنگ است که در آن داستان‌های مشترک به ایجاد ارتباطات اجتماعی قوی‌تر و ارتقاء پایداری تاریخی و اجتماعی کمک می‌کنند.
با پیاده‌سازی این طرح، افراد به یادگیری و تبادل تجربیات خود پرداخته و از طریق داستان‌گویی با فرسودگی شغلی و چالش‌های زندگی مقابله می‌کنند. در نهایت، سازمان داستان‌مند می‌تواند به عنوان الگویی برای ایجاد جوامعی شادتر و سالم‌تر عمل کند و کیفیت زندگی افراد را بهبود بخشد.