کارگاه آموزشی «معماری روایت | معماری آرامش» صبح روز یکشنبه ۱۱ مردادماه با حضور مدیران و کارکنان واحد حراست شرکت گاز منطقه ۵ و با تدریس مهدی میرعظیمی، طراح و مجری «سازمان داستانمند» و معمار روایت، در سالن جلسات این شرکت برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی انتشارات یکصفحهای، در این کارگاه، موضوع مدیریت استرس با رویکردی مبتنی بر نقش روایتهای ذهنی در شکلگیری احساسات، تصمیمها و رفتارهای فردی مورد بررسی قرار گرفت. شرکتکنندگان با تفاوت میان فشارهای اجتنابناپذیر محیط کار و استرسهای غیرضروری و همچنین تأثیر روایتهای ذهنی بر نحوه مواجهه با چالشهای شغلی آشنا شدند.
در این کارگاه تأکید شد که انسان تجربهها، نگرانیها و چالشهای زندگی و کار را در قالب روایت معنا میکند و همین روایتها میتوانند به افزایش یا کاهش احساس آرامش، تابآوری و کیفیت تصمیمگیری منجر شوند. بر همین اساس، بخش قابلتوجهی از استرسهای غیرضروری، حاصل روایتهای فرسایندهای است که افراد از رویدادهای پیرامون خود میسازند.
مهدی میرعظیمی در ادامه با معرفی الگوی «معماری روایت» بیان کرد که هدف این رویکرد، نادیده گرفتن فشارهای واقعی محیط کار نیست، بلکه کمک به افراد برای شناسایی و بازآفرینی روایتهایی است که موجب تشدید استرس میشوند. وی با ارائه نمونههایی از روایتهای محدودکننده و توانمندساز، نشان داد که تغییر زاویه نگاه و بازنویسی روایتهای ذهنی میتواند احساس کنترل، آرامش، تابآوری و کیفیت تصمیمگیری را در محیطهای کاری ارتقا دهد.
بخش عملی این کارگاه نیز به تمرین شناسایی روایتهای فرساینده، تحلیل تجربههای واقعی محیط کار و بازطراحی روایتهای شخصی اختصاص داشت. شرکتکنندگان در این بخش با مدل چهارمرحلهای «مشاهده روایت، فاصلهگیری از روایت، بازطراحی روایت و تثبیت روایت جدید» آشنا شدند و کاربرد آن را در موقعیتهای شغلی تمرین کردند.
کارگاه «معماری روایت | معماری آرامش» یکی از دورههای آموزشی متناظر با سرفصل «مدیریت استرس» در چارچوب الگوی «سازمان داستانمند» است؛ الگویی که با طراحی مهدی میرعظیمی، بر بهرهگیری از ظرفیت روایت، گفتوگو و تجربههای زیسته برای توسعه سرمایه انسانی و ارتقای فرهنگ سازمانی تمرکز دارد.
این دوره با همکاری مؤسسه دفتر گسترش و پژوهش و واحد آموزش شرکت گاز منطقه ۵ برگزار شد.
معرفی طرح «سازمان داستانمند»
«سازمان داستانمند» طرحی در حوزه توسعه سازمانی است که توسط مهدی میرعظیمی طراحی شده است. این رویکرد با بهرهگیری از اصول داستانسرایی سازمانی، بر شناسایی و همراستاسازی روایتهای مدیران و کارکنان تأکید دارد و میکوشد از طریق شکلگیری یک روایت مشترک، به تقویت فرهنگ سازمانی، افزایش همدلی، انگیزه و اثربخشی در سازمانها کمک کند.
معرفی طرح «معماری روایت»
«معماری روایت» رویکردی آموزشی و توسعهای است که توسط مهدی میرعظیمی ارائه شده و بر نقش روایتهای ذهنی در شکلگیری ادراک، احساسات، تصمیمها و رفتارهای انسان تمرکز دارد. در این رویکرد، افراد میآموزند روایتهای محدودکننده را شناسایی و بازطراحی کنند تا در مواجهه با چالشهای فردی و سازمانی، تصمیمهای آگاهانهتر و اثربخشتری بگیرند.